Avocat au Barreau de Montpellier
Licenciement
Fin de contrat de travail
Lors de la fin de la relation de travail :
La fin d’un contrat de travail doit être abordée avec vigilance et prudence.
Je vous conseille sur les procédures à mettre en place et rédige les courriers nécessaires, que vous envisagiez une rupture conventionnelle, un licenciement pour motif économique ou un licenciement pour motif personnel.
Toute rupture de contrat de travail représente un risque juridique pour votre entreprise qui peut se concrétiser par la décision du salarié de saisir le Conseil de prud’hommes de différentes demandes à l’encontre de son ancien employeur.
Vous ne pourrez pas empêcher votre salarié de saisir le Conseil de prud’hommes, sauf à conclure avec lui, après le licenciement une transaction.
Vous savez que vous serez peut-être amené à devoir prouver devant le Conseil de prud’hommes que :
• La procédure de licenciement est régulière, que vous avez respecté la procédure légale et conventionnelle.
• Les motifs pour lequel le licenciement a été prononcé sont réels et sérieux.
Il est impératif d’aborder chaque étape d’un licenciement dans le respect des droits de votre salarié, de façon à pouvoir ultérieurement justifier dans le cadre d’une procédure prud’homale du bien fondé et de la régularité du licenciement notifié.
Ainsi, le risque de voir prononcée par le Conseil de prud’hommes une condamnation à l’encontre de l’entreprise est considérablement réduit.
Tout licenciement requiert une expertise que seul un avocat spécialisé en droit du travail peut vous apporter.
Maître Templet-Teissier
Avocat au Barreau de Montpellier depuis 1998
Certification de spécialisation en Droit du travail
Certification de spécialisation en Droit de la protection sociale.
MASTER Magistère DJCE
MASTER en Droit Privé Fondamental
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